东湖镇“树四种风气,建四型机关”主题实践活动工作总结5页

东湖镇“树四种风气，建四型机关”主题实践活动工作总结按照长春市“树四种风气，建四型机关”主题实践活动的总体安排，为进一步将我镇“讲党性、守党纪、促党风，做为民务实清廉的表率”主题教育实践活动引向深入，我镇进行精心组织和认真的安排，通过深入学习、查找问题、进行认真整改，收得了良好的效果，现将我镇本次活动的工作情况汇报如下：  一、成立组织、制定方案。按照全市“树四种风气，建四型机关”主题实践活动会议和实施方案，我们及时组织召开了党委会、镇村两级干部会议，进行了认真传达、研究和落实。1、成立了全镇“树四种风气，建四型机关”主题实践活动领导小组，负责领导全镇的活动开展。由镇纪委书记担任组长，领导小组下设办公室，各站办所负责人和各村党支部书记为活动的直接责任人。2、制定并向各镇直单位、各行政村下发了《东湖镇“树四种风气，建四型机关”主题实践活动实施方案》，明确了我镇开展活动的主要任务、具体安排和活动要求，为我镇顺利开展此项活动提供了依据。5 二、选准载体，开展活动。东湖镇为适应新时期工作的新形势，积极倡导树立“学习、服务、高效、实干”四种风气，以“五个一工程”为载体，开展各项活动，切实转变了机关作风、政府职能，全镇工作面貌焕然一新。　　树学习风气，建学习型机关，促综合素质提高。将学习纳入日常工作范围，采用集中学习和个人自学相结合、主题教育和业务学习相结合、考试测评和个人表述相结合的办法，以每月的阶段性工作重点为主线，按照月初制定的学习计划，抓住周五集中学习日和平时可以利用的一切空余时间，深入开展形式不一的学习讨论、问题摆查和考试测评活动，做到用学习提高人、用知识塑造人、用讨论凝聚人、用问题锻炼人，努力提高干部理论概括能力、灵敏反应能力、推进落实能力、综合协调能力、科学管理能力，做到“一专多能”，打造复合型人才。实现学习和工作的有机结合，促进全镇干部综合素质的提高，形成学习大氛围，促进学习型政府建设。树服务风气，建服务型机关，促为民理念提高。通过开展“阳光政务”活动，在全镇建立“一站式”服务，并且制定了相应的服务规范，要求对来访人力求做到一张笑脸相迎、一句“您好”问候、一把椅子请坐、一杯茶水相待、一颗热心服务“五个一”文明服务活动，力戒“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风；并且通过“5 察民情、解民意、排民忧”、“结一幅对子、办一件事实”、“三送”、走访企业、信访下访等活动的开展，主动服务，去了解群众生产生活中的实际需要，坚持为群众办实事办好事。树实干风气，建实干型机关，促业务能力提高。建立岗位职责考评机制，健全完善了限时办结、首问负责、失职追究、机关考勤等工作制度，制定了考核实施细则，规范了考核内容和考核办法。实行严格的岗位目标责任考核，由镇岗位职责考核领导小组和机关效能建设领导小组对每个人的工作效率、依法行政、服务质量、工作作风、廉洁守纪、宣传教育、业务工作、创新工作及考勤、卫生、仪表等方面进行综合评定，严格目标责任管理，激发了每个人的潜能，充分调动起广大干部解放思想、履行职责、干事创业、奋勇争先的积极性和创造性，提高了行政效能。树廉政风气，建廉政型机关，促务实精神提高。将调研督导工作制度化，按照抓调研之机、谋调研之纲、求调研之效、结调研之果的思路，灵活运用梳理量化、规范提高，换位思考、探索总结，两轮督导、边促边改，明确责任、双向制约的“四项务实原则”，精心组织周督导、月调研活动，突出薄弱环节、薄弱村的综合整治和先进典型的培养提炼，着力在调研的内容、形式、汇总及反馈等方面实现突破，达到掌握实情、督促工作、推广经验、锤炼个人的目的。三、存在的不足与下步打算。5 一年来，虽然我镇通过此次活动的广泛开展，在党风廉政建设工作方面取得了一定的成效，但是通过认真的查摆，还是存在着一些不足之处：1、学习抓的不够；2、存在形式主义思想；3、以身作则做得不够好；4、群众观念弱化。针对以上查摆出的问题，我镇在今后的工作中，将会着力建立健全作风建设的长效机制，进一步以“树四种风气、建四型机关”主题教育活动为契机，切实完成机关干部作风转变，从而保证各项工作取得应有的成效。（一）做到三个树立。1、要树立大发展、快发展的意识。2、要树立一荣俱荣、一损俱损的意识。3、要树立廉洁奉公、踏实干事的意识。（二）要做到三个不。1、不能犯自由主义。2、不要回避难题。3、不能做与组织上、领导上、政策上、法规上相违背的事情。（三）做到三个坚持。1、坚持学习，强化自身素质。5 2、坚持党性修养，强化党性观点。3、坚持执政为民，强化工作作风。东湖镇纪委2008年12月16日5